Программы для сброса триала

Приветствую всех посетителей сайта! Сегодня рассматриваем тему, которая может пригодиться многим. Уверена каждому из вас хоть раз приходилось пользоваться триальной версией какого-нибудь софта. Для новичков и тех кто не в курсе, что такое триал, кратко объясняю.

Большинство коммерческих, то бишь платных программ предоставляют пользователям для ознакомления триальную версию на какой-то определенный срок (от 7 до 30 дней), после чего для дальнейшего пользования программу нужно зарегистрировать, то есть купить. Если этого не сделать, программа перестает работать и остается ее либо удалить либо оплатить.

Второй раз мы ее уже установить не можем, поскольку в системе остаются следы установки этой программы на нашем компьютере в виде ключей в реестре, которые не позволяют установить ее повторно. Сбросить триал можно тремя способами: поиском и удалением вручную ключей в реестре; воспользоваться специальными утилитами либо использовать кейгены и патчи.

Чаще всего для большинства программ в Интернете можно найти "ломаную" версию с кейгеном в архиве, который автоматически генерирует пароль для активации программы. Если таковой версии обнаружить в сети не удалось, то в ход идут специальные утилиты.

Утилиты различают двух типов - для удаления триальных ключей и для изменения триального срока. Если для защиты коммерческой программы использован известный навесной протектор типа ActiveMark, Armadiillo, ASProtect, LicenseProtector и т.п., то можно воспользоваться программами для удаления триальных ключей из реестра.

Для самодельных защит, а также для обхода малоизвестных протекторов, используются утилиты с откатом системных часов на определенную дату в прошлое, после чего отсчет триального времени начинается заново. Такие утилиты совершенно безопасны, потому что не меняют дату и время операционной системы, а запускает нужный софт через себя, создав новый ярлык на рабочем столе.

Из первого типа утилит популярной является Trial-Reset, поддерживающая 36 известных протекторов. Trial-Reset - специализированная программа для очистки реестра от триальных ключей и файлов, создаваемых различными платными программами и их защитами. После проведенной очистки триальные счетчики обнуляются словно программа только что установлена.

Trial-Reset не взламывает программы, а просто продлевает время триального периода. Работать с программой нужно аккуратно, в результате тщательного сканирования утилита обнаруживает все похожие ключи, которые могут и не иметь никакого отношения к триалам. Поэтому главное правило при работе с Trial-Reset - если вы не знаете к чему относится тот или иной ключ или файл - ни в коем случае не удаляйте его.

Мария Соболева

Как пройти испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок при устройстве на работу приходится проходить почти всем. Что говорит по этому поводу трудовое законодательство - как долго длится испытание, на каких условиях, могут ли вас уволить в этот период и за что?

Испытательный срок - что говорит закон

Нужен ли вообще испытательный срок? Как показывает практика - да. Допустим, резюме или автобиография соискателя могли заинтересовать работодателя, и на собеседовании человек выглядел вполне достойно.

Но как он проявит себя в деле, сможет ли справляться с возложенными обязанностями - покажет период испытания. Да и сам новый сотрудник за это время поймет, устраивают ли его условия работы, коллектив, требования начальства.

Правила прохождения испытательного срока регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и КЗоТ Украины.

Условия прохождения испытательного срока

При приеме на работу испытательный срок устанавливается по соглашению обеих сторон - работодателя и работника. То есть, теоретически, заставить вас проходить период испытания нельзя.

Важно знать, что «тестированию» подлежат только те, кто впервые устраивается на работу в данную организацию. Если вас переводят в другой отдел или повышают в должности, то вы уже не обязаны проходить испытание.

Наличие испытательного срока должно быть зафиксировано в трудовом договоре . Если же такой пункт в документе отсутствует, имеете полное право считать, что вас приняли на работу без испытания.

Испытательный срок оговорен только в приказе о приеме на работу - это нарушение со стороны работодателя. «Тестирование» проходить вы не обязаны.

Зафиксировать наличие пробного периода можно также в отдельном письменном соглашении, но до того, как сотрудник приступит к работе.

Если человек начнет работать, а трудовой договор с ним пока не заключен, испытание проходить он не обязан (исключая ситуацию, когда заключено вышеуказанное соглашение).

В заявлении о приеме на работу также можно указать: Прошу принять меня в ООО «Феникс» на должность газосварщика с 01.11.2015 г. с испытательным сроком 1 месяц.

Показать еще

Бытует мнение, что отсутствие опыта работы - это главное препятствие для успешного трудоустройства молодого студента или выпускника вуза. Но статистика рынка труда показывает, что количество вакансий для новоиспеченных специалистов достаточно велико. Работа студенту: как найти без опыта?

КАК ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ПРОБНОЙ ПРОГРАММЫ

Как известно, пробные программы предназначены для того, чтобы пользователи могли оценить качество их работы, прежде чем выкладывать за них деньги. Срок действия пробных программ определяет разработчик, и он может колебаться в широких пределах, от одного дня до нескольких месяцев. Обычно, пробные программы ничем не отличаются от своих платных собратьев, разве что, по истечении пробного периода они перестают работать, и при попытке их запуска на экране компьютера появляется окно похожем на Рис.1, с наглым требованием приобрести лицензионный ключ.

Я не буду описывать те «подлые штучки», к которым прибегают разработчики программ, тем более, у каждого из них свои методы выжимания денег с простых пользователей компьютеров. Скажу только, что в ответ на «происки» разработчиков, пользователи ПК прибегают к различным методам, только бы не платить денег за товар, который им предлагают. Обычно, они применяют «ломаные» программы, а, если повезет, то используют генераторы ключей или ключи для этих программ, добытые на бескрайних просторах интернета. Лично мне не очень нравится метод применения нелицензионного программного обеспечения. Во-первых, это незаконно, и, во-вторых, вместе с этими программами часто распространяются всякого рода вирусы. И, наконец, в-третьих, существует множество методов вполне законного повторного использования пробных программ. И использовать эти программы можно до тех пор, пока вы не разбогатеете, и не сможете приобрести необходимую вам лицензионную программу, за свои честно заработанные деньги.

В серии статей «Как второй раз получить возможность испытать пробную версию понравившейся вам программы», первую из которых вы найдете , я уже описывал некоторые приемы, позволяющие повторно использовать пробные программы. И они, в основном, базировались на чистке реестра от следов пробных программ и последующей повторной их установке. Но, к сожалению, иногда «гнусным фантазиям» разработчиков программного обеспечения нет границ, и они в борьбе с добропорядочными любителями «халявы» пускаются на различные хитрости, только бы не дать возможности использовать на дармовщинку их продукты. Поэтому, иногда не удается полностью очистить реестр от следов ранее установленной пробной программы. Точнее, чтобы найти все следы приходится сильно попотеть. А, кроме того, иногда удаление следов программ из реестра приводит к нежелательным результатам. Бывают случаи, когда одни и те же ключи или параметры реестра используются разными программами и их удаление может привести к нежелательным эффектам, к примеру, отказу (или некорректной работе) других программ. Поэтому, в прежних статьях касающихся редактирования реестра, я всегда напоминал о необходимости создания резервной копии реестра или точки восстановления ПК, перед тем как приступать к чистке реестра.

Так что же делать, если не удается полностью избавиться от следов какой либо программы, и, соответственно, повторно установить пробную версию этой программы? Но при этом очень хочется еще разок (а может и больше) воспользоваться возможностями данной программы. Предлагаю рассмотреть такой случай на примере программы «Revo Uninstaller», о которой говорилось в статье «Удаление не удаляемых программ ».

Как я уже говорил выше, после того, как истечет пробный период этой программы, который, кстати, составляет 30 дней, при попытке запустить ее снова у вас появляется окно Рис.1. Приблизительно такие окна выдают и другие программы, тестовый период которых истек. Вы конечно можете деинсталлировать эту программу, установить ее бесплатный вариант или использовать любую другую программу той же направленности. Но если вам эта программа понравилась, и вы хотите использовать именно ее, оставьте все как есть и не пытайтесь ее удалять или искать к ней ключи. Для того, чтобы продлить срок действия пробной программы, просто установите на своем компьютере ту дату, когда эта программа работала нормально. Для этого нажмите правой кнопкой мыши на кнопку даты и времени, которая обычно находится в правом нижнем углу экрана вашего ПК в области уведомлений панели задач (см.1 Рис.2). У вас появится контекстное меню Рис.3.

В появившемся контекстном меню нас интересует пункт «Настройка даты и времени» (см.2 Рис.3). После того, как вы выберете этот пункт, у вас появится окно Рис.4.

В новом окне на вкладке «Дата и время» (см.1 Рис.4) нажмите на кнопку «Изменить дату и время…» (см.2 Рис.4).

В окне «Настройка даты и времени» (Рис.5) с помощью кнопок «Влево-Вправо» (см.1 Рис.5) выберите нужный вам год и месяц, а с помощью кнопки «Дата» (см.2 Рис.5) установите необходимую дату. После этого нажмите кнопку «ОК» (см.3 Рис.5), для сохранения необходимой даты. Теперь, если вы запустите программу «Revo Uninstaller», она будет нормально работать.

Подобный способ позволяет реанимировать многие программы. Но использовать его для антивирусных программ нельзя, т.к. при обновлении базы данных антивирусов будет возникать ошибка. Поэтому, после того, как вы воспользуетесь возможностями программы, ради которой вы меняли дату на своем ПК, не забудьте синхронизировать дату и время компьютера с интернетом. Для этого в окне Рис.4 выберите вкладку «Время по Интернету» (см.3 Рис.4).

После этого у вас откроется окно Рис.6. В этом окне нажмите на кнопку «Изменить параметры» (см.1 Рис.6).

В новом окне Рис.7 вы должны проверить наличие галочки справа от «Синхронизировать с сервером времени в интернете» (см.1 Рис.7). Вы можете выбрать источник синхронизации, нажав на стрелку, справа от «Сервера» (см.2 Рис.7). Для синхронизации времени нажмите на кнопку «Обновить сейчас» (см.3 Рис.7). Ну и для того, чтобы изменения вступили в силу, нажмите кнопку «ОК» (см.4 Рис.7). Все, теперь на вашем ПК снова установлены правильные дата и время. Но, правда при этом снова не работает ваша программа. Чтобы убедиться в этом попробуйте ее запустить, и вы снова получите окно Рис.1. А когда возникнет повторная необходимость в пробной программе, снова измените дату на вашем ПК.

Описанный метод продления срока действия пробной программы хорош для программ, которыми вы пользуетесь периодически. И, кроме этого, данные программы не должны быть в списке тех, которые автоматически загружаются при запуске компьютера. Как проверить последнее, написано в статье «Изменение параметров автозагрузки на ПК под управлением Windows ». Но зато данный метод не требует особых знаний ПК и, применения сомнительных нелицензионных вариантов программ. А, кроме того, он безотказен для многих программ. И последнее, если вы не помните дату, когда закончился тестовый период работы вашей пробной программы, установите время на своем компьютере значительно раньше, чем была установлена пробная программа, хоть за год до того. Все должно работать нормально.

Иценко Александр Иванович

Как и в более ранних версиях офисного пакета, при установке Office 2016 или Office 365 пользователю предлагается возможность бесплатно протестировать продукт в течении 30 дней. По истечении 30 дней функционал приложений Office частично блокируется, а пользователю предлагается приобрести лицензию и активировать продукт (retail/MAK ключом или ), либо . Однако есть небольшой трюк, позволяющий продлить время испытательный период работы пробной версии Microsoft Office до 180 дней.

В комплекте поставки MS Office 2016 / Office 365 входит специальная утилита , которая находится в каталоге:

• На 64 битных версиях Windows с 32 битной версией Office — %SystemDrive%\Program Files (x86)\Microsoft Office\Office16
• В других случаях — %SystemDrive%\Program Files\Microsoft Office\Office16

Примечание . В некоторых случаях файл может находится в каталоге

%SystemDrive%\Program Files (x86)\Common Files\Microsoft shared\OfficeSoftwareProtectionPlatform\
Или
%SystemDrive%\Common Files\Microsoft shared\OfficeSoftwareProtectionPlatform\

Запустите командную строку с правами администратора и перейдите в данный каталог
Cd %SystemDrive%\Program Files (x86)\Microsoft Office\Office16
Для продления срока использования триальной версии Office на 30 дней выполните команду:

Должно появиться сообщение: Возвращение к исходному состоянию активации Microsoft Office успешно выполнено /

При этом счетчик дней, оставшихся до окончания использования продукта, сбрасывается до 30. Данную команду можно запускать до окончания срока демонстрационной версии до 5 раз. Таким образом можно продлить общее время использования триальной версии Office 2016 до 180 дней (6 * 30 дней). Текущей статус активации и количество оставшихся до окончания лицензии дней можно узнать .

Примечание . Данная возможность продления использования триальной версии Office задокументирована на сайте Microsoft. Тем не менее, это можно считать нарушением лицензионного соглашения. Поэтому отсрочку активации вы выполняете на свой страх и риск.

Процедура продления триального режима на Office 2010/2013 выполняется .

Первый день на новой работе — это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным — по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?

Чтобы не терять времени понапрасну, читайте рекомендации .

Что говорит закон
«Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», — подобные ситуации активно обсуждаются соискателями. Советы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроиться на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непорядочности работодателей (дескать, и на работу не взяли, и за рабочий день не заплатили). Кто прав?

Строго говоря, на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как пробный день. В Трудовом кодексе РФ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день — совершенно разные явления. И хотя цель у них одна (проверить, справится ли работник с возложенными на него обязанностями), способы ее достижения разные.

Испытательный срок — это достаточно длительный период (до трех месяцев, а для руководящих должностей - до шести месяцев), в течение которого специалист является полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепляют рабочее место, вносят соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. А такое явление, как пробный день, законом пока не регламентируется, поэтому работодатели оформляют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваются устной договоренностью, приравнивая пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве.

Например, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое время понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. Тем самым работодатель убеждается, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общаться, владеет нормами делового этикета, а значит, его можно брать в штат.

Если в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. И все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стараясь сократить таким образом вероятность рекрутинговой ошибки.

Для пользы дела
Стоит ли соглашаться на пробный день в компании? Эксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодателя в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство.

Пробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. Прежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общается с подчиненными и т.д. И если выяснится, к примеру, что в этом офисе ходят курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подходят ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку.

Фактически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю - получив больше информации об условиях работы, вы примете более ответственное решение. Такое случается: специалист пробует свои силы, однако выясняет, что данная работа по каким-то причинам не соответствует его ожиданиям, и быстро принимает решение уволиться. Компания в этом случае сталкивается с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийся получает маловразумительную запись в трудовую книжку — приятного мало.

Так что не торопитесь отказываться от пробного дня в компании. К тому же заявления вроде: «Берите на работу официально — тогда и будем пробовать», — скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнения в вашей мотивации.

Об оплате
Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день — это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.

Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов. Одно дело, если такое испытание вам предлагает известная компания, другое - если никому не известная строительная фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели.

Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит.